Горячая линия по борьбе с поджогами и лесными пожарами - 8 (391) 266-12-56

alenamjarjeva
0

alenamjarjeva
  • Рейтинг: 0
  • Последний визит: 2 месяца назад
  • Регистрация: 2 месяца назад

Стена пользователя

Загрузка...
2 месяца назад
#
Согласно положениям Трудового кодекса о моббинге, защищается только лицо, работающее по трудовому договору.
Лицо, работающее по гражданско-правовому договору, может подавать иски в соответствии с положениями Гражданского кодекса о нарушении личных прав…
Моббинг означает действия или поведение, связанные с сотрудником или направленные против сотрудника, заключающиеся в постоянном и продолжительном преследовании или запугивании сотрудника, заставляющем его недооценивать его профессиональную пригодность, вызывая или нацеленные на унижение или высмеивание сотрудника, его изоляцию или устранение от коллектива коллег.
Это форма преднамеренного душевного мучения, которая предназначена для того, чтобы вызвать у жертвы проблемы с функционированием в личной и профессиональной жизни и часто вынуждает ее оставить работу.
Он направлен против достоинства сотрудника и его личных интересов, таких как здоровье, привет, доброе имя.
Условием для классификации данного поведения как моббинга, помимо враждебного отношения к сотруднику, является настойчивость и продолжительность действия.
В литературе указывается, что достаточно 6 месяцев систематически повторяемых душевных мучений.
Оба обсуждаемых условия (постоянство и продолжительность) моббинга должны быть соблюдены и могут считаться моббингом >> На практике моббинг может состоять из: постоянной критики, увещевания, угроз, постоянного отказа говорить, прерывания речи, насмешек, клеветы, унижения и так далее реагирует криком.
Кроме того, в сфере сотрудничества с другими сотрудниками он может заключаться в: изоляции от сотрудников, введении запрета на общение с ними, распространении ббинга, также может состоять в: поручать работу ниже квалификации или поручать чрезмерный объем работы, отстранение от ответственные задачи или отсутствие каких-либо задач, снижение компетенции и квалификации или поручение работы, превышающей возможности, и bbing применяется только к работникам Положения о моббинге были внесены в Трудовой кодекс, который определяет права и обязанности работников и работодателей.
Работник — это только лицо, нанятое на основании трудового договора, назначения, избрания, назначения или трудового договора кооператива (статья 2 Трудового кодекса).
Из вышеизложенного следует, что положения Трудового кодекса не распространяются на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, таким как договор по поручению или договор на выполнение конкретной задачи, и, следовательно, положения о компенсации со стороны коллег.
>> Однако такие лица не полностью лишены правовой защиты в случае, когда проявляемое по отношению к ним поведение имеет признаки ббинга и нарушения личных прав Действия и действия, имеющие признаки моббинга, также могут быть классифицированы как нарушение личных прав, поэтому лица, работающие по найму согласно гражданско-правовым договорам, которые могут стать жертвами моббинга, могут требовать соблюдения своих прав на основании положений Гражданского кодекса о нарушении личных прав человека, в частности: здоровье, свобода, честь, свобода совести, имя или псевдоним, изображение, тайна переписки, неприкосновенность жилища, научное, художественное, изобретательское и рационализаторское творчество охраняются законом независимо от защиты, предусмотренной другими правилами.
Защита этих товаров гарантируется ст.
24 Гражданского кодекса, который гласит, что лицо, чьим личным интересам угрожает чье-то действие, может потребовать прекращения такого действия, если оно не является незаконным.
Личные права защищены только от противоправных действий.
В гражданском праве предполагается, что любое действие, противоречащее правовым нормам и даже правовому порядку и принципам социального сосуществования, является незаконным.
Следовательно, и здесь, в случае договоров гражданско-правового характера, таких как договор на выполнение конкретной работы или договор поручения, действия одной из сторон вышеуказанных правоотношений могут быть моббингом и, таким образом, могут противоречить принципам социального права вакуум.
сосуществование.
В случае уже совершенного нарушения можно также потребовать, чтобы лицо, совершившее нарушение, выполнило действия, необходимые для устранения его последствий, в частности, чтобы он / она представили заявление соответствующего содержания и в соответствующей форме ( Предложение c пункта 1 статьи 24 к выводу о том, что потерпевшая сторона может объединить требование о прекращении дальнейших нарушений с требованием устранить последствия нарушения личных интересов, о чем свидетельствует фраза «также».
нарушения личных прав, потерпевшая сторона может также потребовать: денежную компенсацию за причиненный вред, присуждение соответствующей суммы компенсации для указанной социальной цели.
Компенсация >> Таким образом, если моббинг применяется к сотруднику по гражданско-правовому договору, то в соответствии с в соответствии со статьей 448 Уголовного кодекса (которая применяется в случае нарушения каких-либо личных прав), вышеупомянутое поведение нарушителя может быть требованием личных прав j у жертвы есть основание, и поэтому она может быть стороной гражданско-правовых отношений, таких как договор о поручении или выполнение конкретной работы, пострадавшая из-за действий или поведения, несущих признаки моббинга, что в данной ситуации будет представлять собой нарушение личных прав, таких как здоровье, принадлежность, свобода совести, фамилия или псевдоним, изображение, тайна переписки.
Правовая основа: ст.
1-2, ст.
943 Закона от 26 июня 1974 г.
— Трудовой кодекс (Законодательный вестник 1998 г., № 21, поз.
94, с изменениями), ст.
23, 24, 415, 448 Закона от 23 апреля 1964 года — Гражданский кодекс (Законодательный вестник № 16, пункт 93, с поправками).
Загрузка...
© 2007-2021 год «Официальный портал Сухобузимского района». Все права защищены.
При использовании материалов прямая гиперссылка обязательна.
Обо всех замеченных ошибках просьба сообщать на e-mail: dev@suhobuzimo.ru
Продолжив использование сайта, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

  • Работает на InstantCMS Иконки от FatCow / Mem: 2,87 Mb Time: 0.0982 s /
Яндекс.Метрика
РЕЖИМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ МО:
ПОВСЕДНЕВНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ: