ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

31 января 2005 г.
АКТУАЛЬНЫЙ

 

Красноярский край
Сухобузимский Районный Совет
депутатов


Решение

31.01.2005

№49-2/346

      Настоящее решение регулирует оплату труда работников муниципальных учреждений и работников органов исполнительной власти района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям алее - учреждения), финансируемых за счёт средств районного бюджета.

      Настоящее решение не распространяется на оплату труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств сельских бюджетов.

1. Оплата труда работников учреждений

  1. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе районной тарифной системы. Районная тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), районную тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
  2. Оплата труда   работников   учреждений   производится   в   виде заработной платы и включает в себя:
        тарифную ставку (оклад); компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты.
  3. Работникам учреждений   в   случаях,   установленных   настоящим решением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
  4. По отдельным   должностям   работников  учреждений   решением районного Совета депутатов может устанавливаться иная система оплаты труда.
  5. В случаях,     установленных     законодательством     Российской Федерации    и    Красноярского    края,    к    заработной    плате    работников Упреждений устанавливаются районный коэффициент,  надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
  6. Положения об оплате труда работников учреждений утверждаются администрацией района.
  7. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, осуществляется доплата к заработной плате. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
    Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, осуществляется доплата к заработной плате. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
    В случае установления в Красноярском крае  размера минимальной заработной платы, который превышает минимальный размер оплаты труда, доплата до минимального размера оплаты труда, предусмотренная абзацами 1 и 2 настоящего пункта, не  осуществляется.
    Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей)  с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае, осуществляется доплата к заработной плате. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае,  и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
    Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, осуществляется доплата к заработной плате. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
    Основанием доплаты к заработной плате работникам является приказ (распоряжение) руководителя организации, с которым работник состоит в трудовых отношениях, с указанием суммы доплаты и периода времени, за который осуществляется доплата.

 

2. Районная тарифная система оплаты труда.

  1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в   соответствии   с   районной   тарифной   сеткой   по   оплате труда работников учреждений.
  2. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется на основе их тарификации с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и  профессий  рабочих,  единого  квалификационного  справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы,    утверждаемыми    в    порядке,    установленном    Правительством Российской Федерации.
  3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда районной тарифной сетки определяется администрацией района.
  4. Тарифные ставки   (оклады)   второго   и   последующих   разрядов районной   тарифной   сетки   по   оплате   труда   работников учреждений определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.
  5. Установить районную тарифную сетку по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы согласно приложению 1.
  6. Установить специалистам,   работающим   в   сельской   местности, повышенные на 25 процентов размеры тарифных ставок (окладов).
  7. Тарифная ставка (оклад) первого разряда районной тарифной сетки о оплате труда работников муниципальных учреждений не реже одного раза в   год  увеличивается  (индексируется)   в  соответствии   с   решением районного Совета депутатов о районном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции ( потребительских цен).

3. Компенсационные выплаты

  1. Порядок установления   компенсационных   выплат,   их   виды   и размеры определяются Трудовым Кодексом РФ и настоящим решением.
  2. Установить виды и размеры компенсационных выплат согласно приложениям 2-6.
  3. Установить специалистам,    впервые    окончившим    одно    из учреждений   высшего   или   среднего   профессионального   образования   и заключившим   в  течение трех  лет  после  окончания  учебного  заведения трудовые контракты (договоры) с районными учреждениями образования, здравоохранения, социального     обслуживания      населения,      культуры, ежемесячную надбавку в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

4. Стимулирующие выплаты

  1. Работникам учреждений, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: премии и персональные надбавки (доплаты).
  2. Премии:
       за выполнение заданий особой важности и сложности;
       за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоение  почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста;
       по итогам работы за год
  3. Премии за   выполнение   особо   важных   и   сложных   заданий выплачиваются работникам учреждений за своевременное и качественное исполнение заданий.
  4. Премирование работников учреждений за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени   и   его   личного   вклада   в   результаты   деятельности учреждения.
  5. Персональная надбавка (доплата) (далее по тексту надбавки) подразделяются на персональную надбавку за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей и на персональную надбавку, стимулирующую повышение деловых (трудовых) качеств работника.
    Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается ежемесячно, дифференцированно, при этом ее минимальный размер составляет 19,4%, а максимальный не может превышать 25,4% от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета следующих выплат:
      - премий разового характера;
      - начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
        Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
        При определении размера персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника учитываются следующие показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда:
      а) водители, рабочие:
        - высокое качество выполняемых работ (кроме водителей) – до 3 процентов;
        - поддержание высокой культуры труда и стремление повышать и распространить ее – до 1 процента;
        - безаварийная работа транспорта (для водителей), соблюдение техники безопасности, пожарной безопасности – до 3 процентов;
        - рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов – до 2 процентов;
      б) руководители, специалисты, технические исполнители:
        - активное участие в рациональном решении технических, организационных и других задач – до 2 процентов;
        - высокое качество выполняемых работ – до 2 процентов;
        - рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов – до 2 процентов.
        Основанием для снижения размера персональной надбавки или ее отмены может быть: нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение должностных и функциональных обязанностей, неудовлетворительная оценка труда работника.
  6. Органы исполнительной власти района, осуществляющие правовое регулирование в соответствующих сферах государственного управления, определяют порядок,   условия   и   размер   стимулирующих   выплат   для работников подведомственных им учреждений.
  7. Стимулирующие выплаты работникам учреждений осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом положений данного пункта настоящего решения.

5. Единовременная материальная помощь.

  1. Работникам учреждений, в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется   выплата   единовременной   материальной   помощи. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по   решению   руководителя   учреждения   в   связи   с   бракосочетанием,   с рождением  ребенка,  в связи  со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
  2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному подпунктом 1 пункта 5 настоящего решения.
  3. Выплата единовременной   материальной   помощи   работникам учреждений   производится   на   основании   распоряжения   руководителя учреждения с учетом положений данного пункта настоящего решения.

6. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

  1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров    включает    в    себя    тарифную    ставку    (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты , определяемые в соответствии с настоящим решением.
  2. Тарифная ставка    (оклад)    руководителей    учреждений,    их заместителей  и  главных бухгалтеров устанавливается  в соответствии  с районной   тарифной сеткой   по   оплате   труда   работников   учреждений согласно разряду оплаты труда.
  3. Разряд оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров   устанавливается   в   зависимости   от   масштаба   и сложности руководства с учетом отнесения учреждений к группе по оплате и определяется на основе их тарификации с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
  4. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются администрацией района.
  5. Компенсационные выплаты    к   тарифным    ставкам    (окладам) руководителей   учреждений,   их   заместителей   и   главных   бухгалтеров устанавливаются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и настоящим решением.
  6. Руководителям учреждений,     их    заместителям     и     главным бухгалтерам      могут     устанавливаться      стимулирующие      выплаты     и единовременная материальная помощь. Порядок, условия и размеры выплат устанавливаются администрацией района с учетом положений настоящего решения.

7. Фонд оплаты труда

  1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений в пределах утвержденного лимита численности предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
       тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе районной тарифной сетки;
       компенсационных, стимулирующих выплат, единовременной материальной помощи, предусмотренных настоящим решением.
  2. Установить состав (структуру) фонда оплаты труда по отраслям бюджетной сферы согласно приложению 7.
  3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
  4. Фонд оплаты    труда    учреждений     определяется     органом исполнительной власти района, осуществляющим правовое регулирование в соответствующей области или сфере государственного управления.

8. Заключительные и переходные положения

  1. Определение размера  средств,  направляемых  на  оплату  труда
    работников       учреждений,       полученных       от       предпринимательской
    деятельности, и порядок оплаты труда работников за счет указанного вида
    средств устанавливаются администрацией района.
  2. В случае, если другие районные законы или нормативные правовые
    акты Сухобузимского  района  устанавливают  иные   размеры   и  условия
    оплаты    труда   работников    муниципальных   учреждений,    применяется
    настоящее решение районного Совета депутатов.

9. Расходные обязательства

Оплата труда работников муниципальных учреждений и работников органов исполнительной власти района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям, с 1 января 2005 года осуществляется по правилам, установленным настоящим решением, и является расходным обязательствам Сухобузимского района.

10.Вступление настоящего решения в силу

Действие настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.

 

Глава
В.П.Влиско

Документ опубликован: 01.02.2005,
Официальный интернет-портал Сухобузимского района

Назад

Приложенные файлы
Формат Наименование Опубликован
Документ (337 KB) 01.02.2017
Приложение №1 (2 MB) 11.03.2017

Постоянный адрес документа:   http://suhobuzimo.ru/docs?id=518

© 2007-2018 год «Официальный портал Сухобузимского района». Все права защищены.
При использовании материалов прямая гиперссылка обязательна.
Обо всех замеченных ошибках просьба сообщать на e-mail: dev@suhobuzimo.ru
Продолжив использование сайта, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

  • Работает на InstantCMS Иконки от FatCow / Mem: 2,48 Mb Time: 0.1311 s /
Яндекс.Метрика