ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
31 января 2005 г.
Красноярский край
Сухобузимский Районный Совет
депутатов
Решение
31.01.2005 |
№49-2/346 |
Настоящее решение регулирует оплату труда работников муниципальных учреждений и работников органов исполнительной власти района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям алее - учреждения), финансируемых за счёт средств районного бюджета.
Настоящее решение не распространяется на оплату труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств сельских бюджетов.
1. Оплата труда работников учреждений
- Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе районной тарифной системы. Районная тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), районную тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
- Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:
тарифную ставку (оклад); компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты. - Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим решением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
- По отдельным должностям работников учреждений решением районного Совета депутатов может устанавливаться иная система оплаты труда.
- В случаях, установленных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников Упреждений устанавливаются районный коэффициент, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
- Положения об оплате труда работников учреждений утверждаются администрацией района.
- Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, осуществляется доплата к заработной плате. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, осуществляется доплата к заработной плате. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
В случае установления в Красноярском крае размера минимальной заработной платы, который превышает минимальный размер оплаты труда, доплата до минимального размера оплаты труда, предусмотренная абзацами 1 и 2 настоящего пункта, не осуществляется.
Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае, осуществляется доплата к заработной плате. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, осуществляется доплата к заработной плате. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Основанием доплаты к заработной плате работникам является приказ (распоряжение) руководителя организации, с которым работник состоит в трудовых отношениях, с указанием суммы доплаты и периода времени, за который осуществляется доплата.
2. Районная тарифная система оплаты труда.
- Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с районной тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений.
- Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется на основе их тарификации с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
- Тарифная ставка (оклад) первого разряда районной тарифной сетки определяется администрацией района.
- Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов районной тарифной сетки по оплате труда работников учреждений определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.
- Установить районную тарифную сетку по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы согласно приложению 1.
- Установить специалистам, работающим в сельской местности, повышенные на 25 процентов размеры тарифных ставок (окладов).
- Тарифная ставка (оклад) первого разряда районной тарифной сетки о оплате труда работников муниципальных учреждений не реже одного раза в год увеличивается (индексируется) в соответствии с решением районного Совета депутатов о районном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции ( потребительских цен).
3. Компенсационные выплаты
- Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются Трудовым Кодексом РФ и настоящим решением.
- Установить виды и размеры компенсационных выплат согласно приложениям 2-6.
- Установить специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые контракты (договоры) с районными учреждениями образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, ежемесячную надбавку в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.
4. Стимулирующие выплаты
- Работникам учреждений, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: премии и персональные надбавки (доплаты).
- Премии:
за выполнение заданий особой важности и сложности;
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоение почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста;
по итогам работы за год - Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам учреждений за своевременное и качественное исполнение заданий.
- Премирование работников учреждений за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.
- Персональная надбавка (доплата) (далее по тексту надбавки) подразделяются на персональную надбавку за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей и на персональную надбавку, стимулирующую повышение деловых (трудовых) качеств работника.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается ежемесячно, дифференцированно, при этом ее минимальный размер составляет 19,4%, а максимальный не может превышать 25,4% от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета следующих выплат:
- премий разового характера;
- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
При определении размера персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника учитываются следующие показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда:
а) водители, рабочие:
- высокое качество выполняемых работ (кроме водителей) – до 3 процентов;
- поддержание высокой культуры труда и стремление повышать и распространить ее – до 1 процента;
- безаварийная работа транспорта (для водителей), соблюдение техники безопасности, пожарной безопасности – до 3 процентов;
- рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов – до 2 процентов;
б) руководители, специалисты, технические исполнители:
- активное участие в рациональном решении технических, организационных и других задач – до 2 процентов;
- высокое качество выполняемых работ – до 2 процентов;
- рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов – до 2 процентов.
Основанием для снижения размера персональной надбавки или ее отмены может быть: нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение должностных и функциональных обязанностей, неудовлетворительная оценка труда работника. - Органы исполнительной власти района, осуществляющие правовое регулирование в соответствующих сферах государственного управления, определяют порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников подведомственных им учреждений.
- Стимулирующие выплаты работникам учреждений осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом положений данного пункта настоящего решения.
5. Единовременная материальная помощь.
- Работникам учреждений, в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
- Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному подпунктом 1 пункта 5 настоящего решения.
- Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании распоряжения руководителя учреждения с учетом положений данного пункта настоящего решения.
6. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
- Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты , определяемые в соответствии с настоящим решением.
- Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в соответствии с районной тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений согласно разряду оплаты труда.
- Разряд оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в зависимости от масштаба и сложности руководства с учетом отнесения учреждений к группе по оплате и определяется на основе их тарификации с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
- Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются администрацией района.
- Компенсационные выплаты к тарифным ставкам (окладам) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и настоящим решением.
- Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться стимулирующие выплаты и единовременная материальная помощь. Порядок, условия и размеры выплат устанавливаются администрацией района с учетом положений настоящего решения.
7. Фонд оплаты труда
- При формировании фонда оплаты труда работников учреждений в пределах утвержденного лимита численности предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе районной тарифной сетки;
компенсационных, стимулирующих выплат, единовременной материальной помощи, предусмотренных настоящим решением. - Установить состав (структуру) фонда оплаты труда по отраслям бюджетной сферы согласно приложению 7.
- Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
- Фонд оплаты труда учреждений определяется органом исполнительной власти района, осуществляющим правовое регулирование в соответствующей области или сфере государственного управления.
8. Заключительные и переходные положения
- Определение размера средств, направляемых на оплату труда
работников учреждений, полученных от предпринимательской
деятельности, и порядок оплаты труда работников за счет указанного вида
средств устанавливаются администрацией района. - В случае, если другие районные законы или нормативные правовые
акты Сухобузимского района устанавливают иные размеры и условия
оплаты труда работников муниципальных учреждений, применяется
настоящее решение районного Совета депутатов.
9. Расходные обязательства
Оплата труда работников муниципальных учреждений и работников органов исполнительной власти района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям, с 1 января 2005 года осуществляется по правилам, установленным настоящим решением, и является расходным обязательствам Сухобузимского района.
10.Вступление настоящего решения в силу
Действие настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.
Глава
В.П.Влиско
Документ опубликован: 01.02.2005,
Официальный интернет-портал Сухобузимского района
Приложенные файлы
Формат | Наименование | Опубликован |
---|---|---|
Документ (337 KB) | 01.02.2017 | |
Приложение №1 (2 MB) | 11.03.2017 |
Постоянный адрес документа: http://suhobuzimo.ru/docs?id=518