Горячая линия по борьбе с поджогами и лесными пожарами - 8 (391) 266-12-56

Новая система оплаты труда учителя


 

 

В рамках реализации государственной политики в области оплаты труда в Красноярском крае с 1 января 2010 года осуществляется поэтапный перевод работников бюджетных учреждений на новые системы оплаты труда.
Особая значимость такого направления государственной политики как реформирование системы оплаты труда была озвучена Президентом Российской Федерации в послании Федеральному Собранию от 25.05.2009 «О бюджетной политике в 2010 - 2012 годах» и заключалась в необходимости на практике обеспечить внедрение государственных заданий на оказание государственных услуг и их оплату по реальным результатам, создать стимулы для ориентации государственных учреждений на запросы потребителей, в том числе за счет внедрения новых систем оплаты труда, привязанных к реальным результатам работы.
Применение таких систем должно обеспечить соответствие качества труда работника и уровня его оплаты, повысить мотивацию работников на качественный и результативный труд, что в конечном итоге должно обеспечить повышение качества предоставляемых бюджетных услуг.
В целях повышения качества реализации мероприятий по введению новых систем оплаты труда и нормативной правовой базы, регламентирующей новые условия оплаты труда, реформирование систем оплаты труда в крае реализуется с 2010 году в виде эксперимента по введению новых систем оплаты труда в отдельных учреждениях края (далее – эксперимент).
В декабре 2009 года проведен конкурсный отбор бюджетных учреждений Красноярского края на право осуществления эксперимента.
Участниками эксперимента в соответствии с проведенным конкурсом стали 15 образовательных учреждений. В том числе 9 общеобразовательных учреждений, 2 дошкольных образовательных учреждения, 1 учреждение СПО, 2 детских дома, 1 учреждение дополнительного образования детей.
С учетом положительных итогов проведения эксперимента, на краевом уровне было принято решение о расширении с 1 сентября 2010 года перечня учреждений, участвующих в эксперименте. Таким образом, с 1 сентября 2010 года новые системы оплаты труда были введены дополнительно в 39 школах и детских садах края.
В соответствии с распоряжением Правительства края от 28.01.2011 № 36-р министерство образования и науки Красноярского края провело конкурсный отбор среди бюджетных и казенных учреждений образования Красноярского края, за исключением образовательных учреждений в областях (сферах) физической культуры, спорта, культуры, здравоохранения и лекарственного обеспечения, на право проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Красноярского края с 1 сентября 2011 года.
Для участия в эксперименте по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Красноярского края представили документы 98 образовательных учреждений из 27 муниципальных образований края и одно краевое учреждение.
По результатам конкурсного отбора для участия в эксперименте с 1 сентября 2011 года допущены 65 образовательных учреждений.
 

Итоги обсуждения проекта

Обращение к учителям министра образования края Вячеслава Башева

Оплата труда учителя

Гарантированная заработная плата

Сравнение элементов оплаты труда

 

Дата публикации: 11.10.2011
Дата изменения: 12.10.2011

 

Приложенные файлы
Формат Наименование Опубликован
Itogi_obsuzhdeniya_proekta.doc (54 KB) 11.10.2011
Obrashchenie_k_uchitelyam.doc (49 KB) 11.10.2011
plakat_NSOT.jpg (123 KB) 11.10.2011
Garantirovannaya_zarabotnaya_plata.jpg (68 KB) 11.10.2011
Sravnenie_elementov_oplaty_truda.jpg (181 KB) 11.10.2011

 

Постоянный адрес документа:   http://suhobuzimo.ru/views/node/3017

 

© 2007-2024 год «Официальный портал Сухобузимского района». Все права защищены.
При использовании материалов прямая гиперссылка обязательна.
Обо всех замеченных ошибках просьба сообщать на e-mail: dev@suhobuzimo.ru
Продолжив использование сайта, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

  • Работает на InstantCMS Иконки от FatCow / Mem: 2,41 Mb Time: 0.0549 s /
Яндекс.Метрика
РЕЖИМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ МО:
ПОВСЕДНЕВНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ: