О внесении изменений в постановление администрации Сухобузимского района от 29.09.2014 № 814-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных, бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания»
17 октября 2019 г.
Красноярский край
Администрация Сухобузимского района
Постановление
|
17.10.2019 |
№947-п |
В соответствии с статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131- ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», Постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 620-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края», Решением Сухобузимского районного Совета депутатов от 21.06.2011 № 15- 4/154 «Об утверждении положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений»,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление администрации Сухобузимского района от 29.09.2014 № 814-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных, бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания» следующие изменения:
1.1. Раздел IV дополнить п. 4.10 следующего содержания: «4.10. Выплаты компенсационного характера за работу в выходные и рабочие праздничные дни устанавливаются работникам бюджетных и казенных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором».
1.2. Пункт 5.4. изложить в следующей редакции: «5.4. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителю учреждения устанавливаются по решению учредителя, а заместителю руководителя и главному бухгалтеру – по решению руководителя учреждения за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в соответствующем месяце с учетом выполнения показателей результативности деятельности учреждения согласно приложению 2»
1.3. Пункт 5.5. изложить в следующей редакции «Выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливаются по решению учредителя, а заместителю руководителя и главному бухгалтеру – по решению руководителя учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в соответствующем месяце с учетом оценки показателей качества выполняемых работ согласно приложению 3»
1.4. В приложении № 1 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных, бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания таблицу изложить в следующей редакции:
|
№ |
Профессиональная квалификационная группа, |
Минимальный |
|||
|---|---|---|---|---|---|
|
1 |
2 |
3 |
|||
|
|
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг |
|
|||
|
1 |
ПКГ «Должности специалистов второго уровня, |
|
|||
|
1.1 |
|
Социальный работник |
3257 |
||
|
2 |
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" |
||||
|
2.1 |
1 квалификационный уровень |
Специалист по социальной работе |
5015 |
||
|
2.2 |
2 квалификационный уровень |
Специалист по комплексной реабилитации |
5479 |
||
|
3 |
ПКГ «Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг» |
|
|||
|
3.1 |
|
Заведующий отделением |
6397 |
||
|
|
Профессиональные квалификационные группы |
|
|||
|
4 |
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
|
|||
|
4.1
|
3 квалификационный уровень |
Бухгалтер |
3779 |
||
|
3 квалификационный уровень |
Экономист 1 категории |
4558 |
|||
|
2 квалификационный уровень |
Бухгалтер 2 категории |
4152 |
|||
|
1 квалификационный уровень |
Специалист по кадрам |
3779 |
|||
|
1 квалификационный уровень |
Специалист по охране труда |
3779 |
|||
|
1 квалификационный уровень |
Юрисконсульт |
3779 |
|||
|
1 квалификационный уровень |
Инженер - программист |
3779 |
|||
|
5. |
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» |
||||
|
5.1 |
1 квалификационный уровень |
Уборщик служебных помещений |
2662 |
||
|
6 |
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» |
||||
|
6.1 |
2 квалификационный уровень |
Водитель автомобиля |
3779 |
||
|
6.2 |
3 квалификационный уровень |
Водитель автомобиля |
4152 |
||
|
6.2 |
4 квалификационный уровень |
Водитель автомобиля (автобуса) |
5002 |
||
|
7 |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня |
||||
|
7.1 |
1 квалификационный уровень |
Инструктор по адаптивной физической культуре |
4152 |
||
|
8. |
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников |
||||
|
8.1 |
3 квалификационный уровень <***> |
Методист |
5617 |
||
|
8.2 |
3 квалификационный уровень |
Педагог-психолог (при наличии среднего профессионального образования) |
5828 |
||
|
Педагог – психолог (при наличии высшего профессионального образования) |
6638 |
||||
|
|
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии |
||||
|
9 |
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" |
||||
|
9.1 |
|
Руководитель кружка |
3099 |
||
<***> Кроме методистов, по должностям «методист» минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается: с высшим образованием в размере 5617 рублей: по должности «старший методист» минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается: с высшим образованием в размере 5919 рублей.
1.5. В приложении № 3 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных, бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания таблицу изложить в следующей редакции:
|
Наименование, показателей, характеризующих качество выполненных работ |
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал) |
Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
|
реабилитационные центры для инвалидов и граждан пожилого возраста; центры социального обслуживания населения; комплексные центры социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов |
||
|
Эффективность и качество управленческой деятельности |
отсутствие нарушений по срокам предоставления информации в различные органы, своевременное исполнение устных и письменных поручений, приказов министерства, нормативных правовых актов Красноярского края |
0,1 |
|
|
отсутствие нарушений дисциплины труда |
0,05 |
|
|
отсутствие обоснованных жалоб от получателей услуг, их представителей |
0,15 |
|
|
отсутствие письменных и устных жалоб от работников учреждения |
0,2 |
1.6. В приложении № 4 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных, бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания таблицу изложить в следующей редакции:
|
Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы |
Интерпретация критерия оценки показателя |
Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
|
1. Кадровая обеспеченность |
укомплектованность учреждения работниками от 75% до 100% |
0,3 |
|
2. Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя |
отсутствие замечаний |
0,2 |
|
3. Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной наградой, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства; знаком отличия Красноярского края «За трудовые заслуги»; почетным знаком Красноярского края «За вклад в развитие Красноярского края»; Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края; отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края; в связи с юбилейной датой |
награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства |
1,3
|
|
награждение знаком отличия Красноярского края «За трудовые заслуги»; почетным знаком Красноярского края «За вклад в развитие Красноярского края» |
1,2 |
|
|
награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края |
1,1 |
|
|
юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет) |
1,0 |
1.7. В приложении № 5 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных, бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания таблицу изложить в следующей редакции:
|
Наименование показателя |
Интерпретация критерия оценки |
Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
|
1. Выполнение государственного задания |
государственное задание по государственной услуге выполнено; |
0,8 |
|
государственное задание по государственной услуге в целом выполнено; |
0,6 |
|
|
2. Повышение кадрового потенциала учреждения |
предоставление отчета о повышении квалификации (не менее 15 процентов от общего числа работников) |
0,6 |
|
3. Повышение статуса учреждения |
Проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения с использованием инновационных технологий |
0,6 |
|
4. Результаты независимой оценки качества условий оказания услуг, по совокупности критериев оценки* |
По совокупности критериев оценки, в баллах: |
|
|
Более 95 |
0,15 |
|
|
От 90 до 95 |
0,1 |
|
|
От 80 до 89 |
0,05 |
|
|
5. выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг по итогам года, следующего за годом, когда проводилась независимая оценка качества условий оказания услуг** |
Выполнения плана в процентах: |
|
|
100 |
0,1 |
|
*В соответствии с Методикой оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг(выполнение работ), утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 20.03.2017 № 145-п «Об утверждении Методики оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)».
** Показатель применяется к должности «Руководитель учреждения».
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя финансового управления администрации Сухобузимского района Сошину Т.А.
3. Настоящее постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2019 г.
Глава района
А.В. Алпацкий
Документ опубликован: 13.11.2019,
Официальный интернет-портал Сухобузимского района
Приложенные файлы
| Формат | Наименование | Опубликован |
|---|---|---|
 | Документ (68 KB) | 13.11.2019 |
Постоянный адрес документа: http://suhobuzimo.ru/docs?id=2691