Недоначисление заработной платы На протяжении длительного времени прокуратурой района ведется активная исковая работа по защите трудовых прав граждан, в том числе - по взысканию с работодателей недоначисленнных сумм заработной платы в результате начисления районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на оклад, размер которого был менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. С 01.01.2018 Федеральным законом от 28 декабря 2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9 489 рублей в месяц. В силу положений ст.ст. 133, 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера оплаты заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера труда. В этой связи районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Таким образом, размер заработной платы в южных районах Красноярского края с 01.01.2018г. не может быть ниже 15 182, 4 рублей (9 489 (МРОТ) + 2 846, 7 (30%) + 2 846, 7 (30%)). Сообщаю, что ст. 133.1 ТК РФ не наделяет социальных партнеров, заключающих региональные соглашения о минимальной заработной плате в субъектах Российской Федерации, полномочиями по замене или отмене гарантий, установленных трудовым законодательством. Проверка показала, что некоторыми работодателями Сухобузимского района до настоящего времени требования указанного законодательства не соблюдаются. При этом, в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Также разъясняю, что в соответствии с частью 1 статьи 11 Гражданского кодекса Российской Федерации защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет в соответствии с подведомственностью дел, установленной процессуальным законодательством, суд. Таким образом, граждане вправе обратиться в суд за защитой нарушенных прав. В соответствии со статьѐй 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) дела данной категории рассматриваются районным судом. В силу статьи 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту нахождения ответчика. В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Согласно части 1 статьи 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Прокуратурой района разработан образец искового заявления, который размещен в электронном виде на официальном сайте Сухобузимского района, во вкладке «прокуратура» – «разъяснения законодательства».